كيف العديد من الأسهم ، خيارات الموظفين من الحصول على ل يوم العمل دوفيلد

أيام عمل يوم الاكتتاب عودة ديف دوفيلد سان فرانسيسكو (ماركيتواتش) قبل ثماني سنوات، قام ديف دوفيلد بكسر الأخبار لموظفيه في شركة بوبلسوفت أن شركة البرمجيات التي شارك في تأسيسها قبل 18 عاما قد خسرت معركة استحواذ معادية ضد شركة أوراكل كورب. ديف دوفيلد، يظهر هنا التعامل مع الموظفين بوبلسوفت في عام 2005، ويدير الآن وركداي، والتي سوف تذهب الجمهور هذا الأسبوع. في مذكرة لموظفي بوبلسوفت العديد منهم فقدوا وظائفهم في الاستيلاء الناتج عرضت دوفيلد اعتذاري الصادق لعدم معرفة استنتاج مختلف إلى ملحمة لدينا 18 شهرا. كما اتضح، لم يستغرق وقتا طويلا ل دوفيلد لمعرفة بداية جديدة لنفسه وبعض من زملائه: شارك في تأسيس يوم عمل ودي، 1.67 في العام التالي، وإنشاء متجر ليس بعيدا عن مقر بوبلسوفتس في بليسانتون، كاليفورنيا. وتقدم الشركة تطبيقات البرمجيات القائمة على السحابة للشركات لإدارة احتياجاتهم الموارد البشرية. واحد من منافسيها الرئيسيين هو دوفيلدز عدو القديم أوراكل أوركل، 0.49 يوم العمل سوف يمر معلما آخر هذا الأسبوع، مع الاكتتاب العام الأولي المقرر أن سعر في وقت متأخر من بعد ظهر الخميس. وستبدأ الاسهم تداولها صباح يوم الجمعة فى بورصة نيويورك تحت مؤشر اليوم. إن مصلحة المستثمرين قوية، خاصة بالنسبة لما يسمى الأسهم السحابية، أو الشركات التي تقدم أدوات البرمجيات على مستوى المؤسسة على أساس الطلب. وقد رفعت يوم العمل، الذي يقوده العديد من المديرين التنفيذيين السابقين في شركة بوبلسوفت بما في ذلك المدير التنفيذي المشارك والمؤسس المشارك أنيل بوسري، نطاق سعر الاكتتاب العام يوم الثلاثاء إلى 24-26، من 21-24. وقد وضعت ارتفاع يوم العمل دوفيلد مرة أخرى في المنافسة مع الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل لاري إليسون. يلعب ديفيد الجديد ضد جالوت وجها خارجا في ساحة حيث ينظر أوراكل تكافح لمواكبة المنافسين القائم على السحابة، بما في ذلك لاعبين أصغر مثل يوم العمل. تقدم الشركة التطبيقات التي تستخدمها الشركات لإدارة بيانات الموظفين والعمليات. ولكن على عكس شركات البرمجيات التقليدية، وركداي تقدم هذه التطبيقات كخدمة على شبكة الإنترنت، وهي جزء من اتجاهات الحوسبة السحابية والبرمجيات كخدمة. وقد تم تبني نموذج العمل الجديد من قبل الشركات التي تقدم تطبيقات البرمجيات التي يستخدمها العملاء لمجموعة من المهام، مثل المحاسبة، وتتبع المخزون وإدارة بيانات الرواتب والموظفين. بدلا من دفع رسوم الترخيص والصيانة الضخمة التي تتقاضاها شركات البرمجيات التقليدية مثل أوراكل و ساب ساب، -0.82. يدفع العملاء عادة رسوم اشتراك بناء على القدرة الحاسوبية التي يحتاجونها ويستخدمونها فعلا. وقد ساعد ذلك الشركات على خفض التكاليف، في حين طرح معضلة ل ساب وأوراكل، التي لا تزال تهيمن على 24 مليار السوق لتطبيقات الأعمال البرمجيات. يوم العمل لا يزال غير مربح، ولكن عائداته ينمو بوتيرة سريعة. وقد سجلت الشركة خسارة قدرها 47 مليونا في فترة الستة أشهر المنتهية في يوليو، 31، مقارنة مع خسارة قدرها 36 مليون في الفترة نفسها من العام الماضي. ولكن عائداتها زادت إلى أكثر من الضعف لتصل إلى 119.5 مليون في نفس الفترة. لاري إليسون يأخذ انتقاد في وركداي الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة أوراكل العملاقة العمل هو الرجل الملونة. صحيح أن شكله، مقابلة معه على خشبة المسرح مع كارا سويشر في D10 كانت مسلية جدا، وتراوحت من لو أبوثيكر إلى كأس America39s. أصبح يوم العمل منافسا هاما حتى أن أوراكليس إليسون قد أخذت علما، على الرغم من أنه رفض إلى حد كبير الشركة، واصفا ذلك صغير جدا واهية في مؤتمر ألثينغسد مايو. ورفض يوم العمل التعليق على هذه القصة، مستشهدا بالقواعد المتعلقة بفترة الهدوء المقررة قبل الطرح العام. زاك نيلسون، الرئيس التنفيذي لشركة نيتسويت Inc. أوس: N. آخر لاعب البرمجيات كما في الخدمة، كما خفضت يوم العمل موقف تنافسي ضد أمثال أوراكل و ساب. ومن المؤكد أن يوم العمل قد حقق بعض النجاح المبكر في سوق الموارد البشرية، ولكن مع 300 عميل فقط ومحفظة منتجات محدودة، سيكون امتدادا لأنهم يشكلون خطرا كبيرا على أوراكل أو ساب، كما قال ماركيتواتش. ومع ذلك، والآن بعد أن قذفوا الدب أوراكليساب، فإنها تحتاج إلى الاستعداد لبعض المعارك الرئيسية. ومع ذلك، وجد تقرير جارتنر أن وركداي قد ولدت العديد من الاستفسارات من عملاء المستخدم النهائي، مع التقرير رسم الشركة بائع سريع النمو من الموارد البشرية الموارد البشرية والمواهب إدارة موحدة تهدف عموما نحو الشركات الكبيرة. وقال المحلل إدك روبرت ماهوالد وركداي على الكثير من شاشات الرادار، والذهاب الجمهور يمكن أن تعطي الشركة لوضع أقوى في السوق. سان فرانسيسكو يفعل. هوكي الجليد سان فرانسيسكو هو الحصول على فريقه هوكي الجليد المهنية، و WSJ39s جون ليتزينغ كان في متناول اليد لتجارب مفتوحة لموسم افتتاحه. وأحد نقاط القوة في يوم العمل، هو دوفيلد. الناس الحصول على متحمس الاستماع إلى ديف الحديث، وقال ماهوالد. انه يحصل الناس متحمس والموظفين والمستثمرين. تعتبر رائدة في مجال البرمجيات التجارية، كما يعرف دوفيلد كمدير صناعة التكنولوجيا الحبيب الذي عزز ثقافة ودية والموظفين ودية. هذا، في الواقع، زادت الدراما في فقدان بوبلسوفتس إلى أوراكل، بيهيموث المعروفة لثقافتها الفائقة تركزت حول إليسونس أكثر ملتهبة، أسلوب يحركها المبيعات. في المقابل، أصبح دوفيلد مشهورة بتوقيع رسائل البريد الإلكتروني للشركة مع أحرفه الأولى داد، وتسليم الخبز للموظفين والمساعدة في إنشاء أساس للكلاب المهجورة والقطط. في يوم العمل، يبدو دوفيلد قد أبقى على فلسفته القديمة. وقال إم في عدد قليل من المراوغات، مثل مطالبة المراحيض نظيفة، في مدونة بلوق وظيفة العام الماضي. إذا كنت غير قادر على الحفاظ على مراحيض نظيفة، والعملاء سوف تعزو نفس الانقسام لمنتجاتك. ولكن عندما يتعلق الأمر بموظفيه، وأكد أيضا، لدينا جميع الأسهم وأشار في نفس الاتجاه بدلا من بعضها البعض. كما رجل أعمال، بحثت إيف عن فرص السوق، ولكن كإنسان، أريد أن يتمتع العمل. مواضيع ذات صلة كوبيرايت copy2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز وحالتها المالية الحالية. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. لم يتم العثور على أي نتائج سيك إنتيرتينمنت يختار يوم العمل فينانسيال ماناجيمنت، هيومان كابيتال ماناجيمنت، و بايرول تشاك E. Cheese39s، رائدة في تناول الطعام العائلي والترفيه، ليبفروغس أمس 39s تيشنولوجيز ويث Workday39s كلاود-باسد سولوتيونس بليسانتون، كا - (ماركيتوير - أبر 19، 2012) - شركة وركداي، إنك .. الشركة الرائدة في مجال حلول ادارة العلاقات مع الشركات القائمة على الموارد البشرية العالمية (هر)، وكشوف المرتبات، والإدارة المالية، وشركة سيس إنتيرتينمنت، Inc. (نيس. سيس)، الشركة الرائدة في تناول الطعام العائلي والترفيه، أن سيس إنتيرتينمنت قد اختارت حلول يوم العمل لإدارة عملياتها المالية وقوى عاملة من حوالي 17،000 موظف. مع وركداي، سيس إنتيرتينمنت تقدم مباشرة إلى نظام ادارة العلاقات الحديثة والموحدة للإدارة المالية والموارد البشرية، وكشوف المرتبات، وتجاوز العصر الذي النظم التقليدية في فرضية كانت الخيار الوحيد للشركات الكبيرة. ماذا يكون جديد كما نظام موحد ادارة العلاقات مع الادارة المالية، والموارد البشرية، وكشوف المرتبات، يوفر يوم العمل ل سيس الترفيه: A تسليم نموذج ادارة العلاقات مع مولتيتنانت، التي ينظر إليها من قبل سيس الترفيه كما الاتجاه الصحيح لأنظمة العمل، سواء اليوم أو في المستقبل. يوم العمل يدير ويقدم تحديثات لجميع عملائها ثلاث مرات في السنة على مدى أيام لضمان العملاء الحالية على أحدث التطبيقات والابتكارات التكنولوجية. عملية التحديث هذه تقلل بشكل كبير من تعقيد تكنولوجيا المعلومات والتكاليف، مما يسمح سيس الترفيه لتركيز موظفي تكنولوجيا المعلومات على تمكين الأعمال - وليس إدارة البنية التحتية. الوصول إلى المعلومات والخدمات التجارية الهامة لقوى العمل بشكل متزايد على الذهاب من خلال حلول العمل المبتكرة المبتكرة يوم العمل المتاحة على جميع الهواتف الذكية الحديثة، فضلا عن التطبيقات المحلية للأجهزة المحمولة iPad174 و iPhone174. واجهة بديهية وتجربة المستخدم مثل المستهلك التي سوف نداء إلى لجنة الانتخابات المركزية الترفيه القوى العاملة الدهاء رقميا لاعتماد سريع واسع. يوفر يوم العمل الإدارة المالية سيس الترفيه مع: حل مالي مدفوعة الحدث الأعمال التي تدعم متطلبات المحاسبة المالية الشاملة على منصة عالمية موحدة. علامات العمل التي يحددها العميل والتي تتيح للمديرين تتبع بيانات المعاملات وتحليلها عبر أبعاد مثل الموظفين والعملاء والمنتجات والمناطق والمشاريع. القدرة على تبسيط كبير في الرسم البياني للحسابات، والحد من تكاليف الإدارة والصيانة، مع الحفاظ على غنية رؤية الأعمال متعددة الأبعاد. ضوابط مدمجة على مستوى المعاملات لدعم الحوكمة والامتثال في جميع المناطق التي تمارس فيها الأعمال. وركداي هم يقدم سيس الترفيه: القدرة للموظفين لتحديث بسهولة المعلومات الخاصة بهم، مثل تغييرات العنوان، وذلك باستخدام الأجهزة النقالة. الرائدة في مجال صناعة الإدارة، وإدارة قدرات المواهب، ومن المتوقع أن تحدث بشكل كبير كيف سيك الترفيه يستأجر، وينشر، ويدير الموظفين عبر أكثر من 500 متجرا. توفر كشوف المرتبات يوم العمل سيس إنتيرتينمنت مع: حل مرن مع قدرات الخدمة الذاتية بديهية وقابلة للتكوين لإدارة أنشطة الرواتب يوما بعد يوم وفترة إلى فترة. خدمة الموظف الذاتية ل كشوف على الانترنت والبيانات الضريبية في نهاية العام، مدير الخدمة الذاتية لتحليل نتائج الأجور، والتحديثات الضريبية التلقائي عبر نموذج تسليم ادارة العلاقات مع أيام العمل. تعليقات على الأخبار من خلال اختيار وركداي، استطاعت شركتنا أن تقفز تقنيات يوم الأمس على أساس نظام يدعم أعمالنا الآن وفي المستقبل، وقال تيفاني كيس، نائب الرئيس التنفيذي، كبير الموظفين الماليين، وأمين الصندوق في سيس إنتيرتينمنت . الطريقة التي صممها وركداي نظامه من الألف إلى الياء، مع ميزات مثل ذكاء الأعمال المدمج، التدقيق والضوابط، واجهة مستخدم بديهية بشكل لا يصدق، ودعم كبير للهاتف المحمول، أثبت لنا أن وركداي في وضع فريد لتلبية أفضل أعمالنا يحتاج. مع "وركداي"، تكسب سيس إنتيرتينمنت حلا موحدا وقابلا للتطوير وسهل الاستخدام ينمو مع أعمالها، وفقا لما ذكره ديف دوفيلد، المؤسس المشارك ل وركداي والرئيس التنفيذي المشارك. من المثير أن نرى الشركات إلى الأمام التفكير مثل سيس الترفيه تماما تجاوز الأجيال القديمة من التكنولوجيا من خلال تبني الإدارة المالية الحديثة القائمة على السحابة ونظم الموارد البشرية. حول سيس الترفيه لأكثر من 30 عاما، عملت سيس الترفيه كزعيم معترف به وطنيا في تناول الطعام الأسرة والترفيه والمكان حيث يمكن للطفل أن يكون طفلا. الشركة وأمناءها تعمل بنظام 557 تشاك E. محلات الجبن تقع في 48 ولاية وثمانية دول أو أقاليم أجنبية. حاليا، 507 مواقع في الولايات المتحدة وكندا مملوكة وتشغلها الشركة. سيك الترفيه والامتياز لديها هدف مشترك لخلق ذكريات مدى الحياة للعائلات من خلال المتعة والغذاء واللعب. يتميز كل فندق تشاك E. تشيزس بوسائل الترفيه الموسيقية والكوميدية والألعاب وركوب الخيل ومناطق اللعب، فضلا عن مجموعة متنوعة من خيارات الطعام بما في ذلك البيتزا والسندويشات وبار السلطة والحلويات. ملتزمون بتوفير متعة، بيئة آمنة، تشاك E. الجبن يساعد على حماية الأسر من خلال البرامج الرائدة في صناعة مثل كيد الاختيار. تشاك E. الجبن يهدف إلى تعزيز إيجابي، ذكريات مدى الحياة داخل وخارج مخازنها. بالإضافة إلى توفير تجربة ترفيهية ممتعة لملايين الأسر في جميع أنحاء العالم، تبرعت تشاك إي الجبن أكثر من 6 ملايين إلى المدارس والمؤسسات غير الربحية من خلال برامجها لجمع التبرعات. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة تشوكشيس. لمحة عن "وركداي وركداي" هي الشركة الرائدة في مجال حلول المؤسسات، كخدمة (ساس) لإدارة الأعمال التجارية العالمية، والجمع بين تكلفة أقل للملكية مع نهج مبتكر لتطبيقات الأعمال. أسسها بوبلسوفت قدامى المحاربين ديف دوفيلد وأنيل بوسري. يوم العمل يسلم موحدة إدارة رأس المال البشري، الرواتب، وحلول الإدارة المالية المصممة للمنظمات اليوم والطريقة التي يعمل بها الناس. تسليمها في السحابة الاستفادة من منصة التكنولوجيا الحديثة، وركداي يقدم بديلا جديدا لتخطيط موارد المؤسسات القديمة. وقد اختار أكثر من 280 عميلا، يمتدون منظمات متوسطة الحجم إلى شركة فورتشن 50، يوم العمل. زيارتنا في يوم العمل. أي خدمات أو ميزات أو وظائف لم تتم قراءتها المشار إليها في هذا المستند أو موقعنا الإلكتروني أو بيانات صحفية أخرى أو بيانات عامة غير متاحة حاليا تخضع للتغيير في يوم العمل ولا يجوز تسليمها كما هو مخطط لها أو على الإطلاق. يجب على العملاء الذين يشترون خدمات وركداي، Inc. اتخاذ قرارات الشراء استنادا إلى الخدمات والميزات والوظائف المتوفرة حاليا. 169 2012. وركداي، Inc. جميع الحقوق محفوظة. يوم العمل وشعار وركداي هي علامات تجارية مسجلة ل وركداي، Inc. جميع أسماء العلامات التجارية والمنتجات الأخرى هي علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها المعنيين. إيباد و إفون هي علامات تجارية مسجلة لشركة أبل Inc. Partner الكمال: كيف يمكن للفريق المالي مساعدة دليل استراتيجية الأعمال - مدونة يوم العمل إذا تابع you039ve الثلاثة بلوق وظائف أخرى في هذه السلسلة (don039t تقلق، هناك won039t يكون مسابقة)، you039ll تعرف I039ve وناقشوا مختلف عناصر التحول المالي، ولماذا حدث التحول، ومعالجة المعاملات، وأهمية الحوكمة والتنظيم والرقابة. وركداي نداش لماذا العمل بالنسبة لنا لماذا العمل بالنسبة لنا ذي إنتيربريس كلاود فور فينانس أند هر في عام 2005، والأصدقاء منذ فترة طويلة والبرمجيات رؤى ديف دوفيلد وأنيل بهوسري تعيين لتغيير صناعة. بدأوا مع ورقة نظيفة وعشرات عقود من الخبرة مع التفكير جديدة ومبتكرة، والتكنولوجيات الحديثة، ومجموعة ثبت من القيم الأساسية. والنتيجة هي وركدايبيلت من سحابة تصل. يوم العمل يسلم إدارة رأس المال البشري، والإدارة المالية، وكشوف المرتبات، وتتبع الوقت، والمشتريات، وتطبيقات إدارة النفقات الموظف إلى أكبر المنظمات في العالم. مئات الشركات، بدءا من المتوسطة إلى فورتشن 50، تكتسب قيمة الأعمال من يوم العمل. الثقة، الصدق، فونال جزء من ثقافتنا متعة العمل في الشركة حيث الناس يعتقدون حقا في ما يفعلونه. في وركداي، كانت ملتزمة بجلب العاطفة والعملاء التركيز على الأعمال التجارية من تطبيقات الشركات. نحن نعمل بجد، وكانت جادة حول ما نقوم به. ولكننا نود أن يكون وقتا طيبا أيضا. في الواقع، نحن تشغيل شركتنا مع هذا المبدأ في الاعتبار كل يوم: واحدة من قيمنا الأساسية هي متعة. إذا كنت مثل النمو البري والعمل مع سعيد، المتحمسين الإفراط في تحقيق، سوف تتمتع يوم العمل. نهج بسيط للعملاء السعيدين والموظفين والأسر عندما أسس ديف وأنيل يوم العمل، أرادوا أن تجسد الشركة كل الصفات الجيدة لتجاربهم السابقة. كما أنهم يعرفون أن المقياس الحقيقي للنجاح سيكون درجة التزام يوم العمل بمجموعة من القيم الأساسية الأساسية. وقد أسس ديف خمس شركات في حياته المهنية، والقيم الأساسية التي تطورت على مر السنين مستوحاة من كتاب جيم كولينز بيوند ريادة الأعمال: تحويل عملك إلى شركة كبيرة دائمة. القيم الأساسية تعطينا إطارا للقيادة والقرارات اليومية، وأنها تساعدنا على التمتع وقتنا في العمل. يبدو بسيطا جدا، ولكن في كثير من الأحيان الشركات الحصول على المحاصرين في السياسة، والمواقف العاج برج، وهوس السوق بدلا من التركيز على الأشياء التي ربما جعلها ناجحة في المقام الأول. القيم الأساسية والمعتقدات الأساسية يوم العمل تحدد ما هو مهم ل وركداي: في الأساس، والناس هي جوهر أعمالنا. وبدونها، لن يكون لدينا أي عمل. كل الاستثمار والقرار الذي نتخذه لعملائنا في الاعتبار، ونحن سحب جميع توقف لوضع احتياجات وقضايا عملائنا أولا. ونحن نهدف للابتكار ليس فقط في منظمة التنمية لدينا، ولكن أيضا في الطريقة التي نقترب من جميع جوانب أعمالنا. نقول ما نعنيه، ونعني ما نقوله. ونحن نتمسك بالتزاماتنا، وعلاج الجميع بشكل منصف، والتواصل بصراحة وأمانة. نحن نعمل بجد ونلعب بجد، والاستثمار في الفعاليات المجتمعية والشركات التي تساعد موظفينا وأسرهم يشعرون صلة ل وركداي أبعد من العمل كالمعتاد. الربحية هي التي تمكننا من إعطاء موظفينا وعملائنا أفضل الأدوات الإنتاجية والحلول والخدمات، لذلك لها أهمية كبيرة بالنسبة لنا. صنفت صحيفة سان فرانسيسكو بوسينيس تايمز و سيليكون فالي سان خوسيه بيزنس جورنال يوم العمل 1 للشركات الكبيرة في قائمتها السنوية لأفضل الأماكن للعمل في منطقة خليج لعام 2013. هذه هي السنة السادسة على التوالي تلقى يوم العمل الاعتراف على القائمة. وشارك موظفو ما يقرب من 500 شركة في منطقة خليجية في مسح مستقل من طرف ثالث، مرتبة لشركاتهم حول موضوعات تشمل ثقافة العمل، والممارسات الإدارية، والثقة مع زملاء العمل، والمنافع، والتعويض الشامل، وطول العمر، والثقة في كبار القادة، والشعور بقيمة. وتمثل هذه الجائزة ما نقدره أكثر من كونها شركة يؤمن بها موظفونا ويريدون العمل من أجلها، كما يقول ديف ديفيلد، المؤسس المشارك ل "وركداي" والرئيس التنفيذي المشارك. كوتاس يستمر يوم العمل في تنمية أعماله وفريقه، ونحن لا نزال ملتزمين بإنشاء مكان عمل حيث يحب الموظفين القدوم إلى العمل والازدهار على حد سواء شخصيا ومهنيا. كوت وركداي لديها فريق كامل مكرسة لجعل الشركة أفضل مكان للعمل من خلال تقديم البرامج التي إشراك الموظفين وضمان يوم في يوم العمل ليس يوم العمل العادي. تختلف البرامج حسب الموقع، ولكن يمكن أن تشمل أي شيء من التدليك في الموقع وخدمات التنظيف الجاف، إلى دروس اليوغا وقت الغداء والفرق الرياضية التي ترعاها الشركة. بعض الطرق التي يفضلها موظفو وركداي للاسترخاء أو قضاء بعض الوقت معا بعيدا عن مكاتبهم: اجتماعات الشركات ربع السنوية الفرق الرياضية المحلية: كرة القدم والكرة اللينة والرجبي وركوب الدراجات وكرة السلة إحضار أطفالك إلى يوم العمل إحضار الكلاب إلى وركداي بيك إلى وركداي بول أند بينغ - بونغ البطولات براون حقيبة الغداء توستماسترز التزلج، كرات، والنوادي الأخرى الاحتفالات عطلة التكنولوجيا كوتجيكفيستسكوت مباريات بناء المباريات: ألعاب البيسبول، كرة بوتس، البطولات دارت، قبيحة عيد الميلاد سترة الأطراف، الشباك، عربات تذهب، كوتسورفيفوركوت التحديات يوول تجد مجموعة متنوعة من خطط الفوائد المحلية وخيارات لتلبية الاحتياجات الفردية الخاصة بك للحصول على الرعاية الطبية، طب الأسنان، والرؤية. ويدفع وركداي جزءا كبيرا من الأقساط الإجمالية. المدخرات والمزايا المالية الجميع هو المالك في وركداي. جميع الموظفين لديهم الفرصة لشراء الأسهم يوم عمل في خصم من خلال برنامج شراء الأسهم الموظف. كما نوفر خطط ادخار التقاعد على أساس الممارسات الإقليمية في جميع أنحاء العالم. وتشمل هذه الفوائد المحلية قبل الضرائب مثل برامج الرحالت، والخطط الصحية، وحسابات اإلنفاق على الرعاية التبعية، وقسائم رعاية األطفال. برنامج العافية وركداي التقييم الصحي المستمر تقييمات الوجبات الصحية الصحية برنامج اللياقة البدنية وعروض النادي مخفضة رعاية المجتمع تدير الدراجة إلى وركداي لقطات الإنفلونزا السنوية التدليك كرسي شهري إذا كان أي شيء، وركداي هو عظيم في ثلاثة أشياء - يلهون، والمواهب مجزية، وخلق منتج كبير . الموظفين الهندسة هي رائعة ويتم مكافأة الأفكار العظيمة واحتضنت من قبل الإدارة. الثقافة الهندسية هي 039no ديفاس، لا رعاة البقر 039 وهذا يشجع الفرق لزراعة النمو في أعضاء جدد بدلا من عزلها في ظل أعضاء فريق كبار. إن مهندسي يوم العمل أقل اهتماما بألقاب الوظائف وأكثر قلقا بشأن التعاون لخلق منتج ممتاز يمكننا أن نؤمن به حقا كما هو الحال مع الحوسبة السحابية، هناك الكثير من الأجزاء المتحركة التي تشكل منتج وركداي، والعديد منهم هي يوم العمل الملكية. لذلك، إذا كنت لا ترغب في تعلم أشياء جديدة، وهذا قد لا يكون المهمة بالنسبة لك. ولكن إذا كنت تحب يجري على طليعة التكنولوجيا والتمتع تحديات جديدة، فإنك سوف تزدهر. المشورة لإدارة الإدارة تقوم بعمل ممتاز - أنها تأخذ بناء فريق على محمل الجد ولها عمليات التوظيف صارمة جدا التي تضمن أننا فقط استئجار أفضل. تقدمت من خلال الكلية أو الجامعة. استغرقت العملية 3 أسابيع. قابلت في وركداي (بليسانتون، كاليفورنيا) في سبتمبر 2016. توقفت في كشكهم في بلدي الجامعة3939s معرض المهني وحضر جلسة المعلومات الخاصة بهم. تم الاشتراك في مقابلة في الحرم الجامعي. قفز الباحث مباشرة إلى نمذجة أومل. كافح قليلا مع العملية كما هو أوسع بكثير من الأسئلة البرمجة نموذجية، ولكن بلدي المقابلة (الآن مدير المستقبل) توجهني. لقد تأكدت من التواصل مع عملي. أنهى المقابلة بسؤالني إذا كانت لدي أية أسئلة. دعيت إلى مقابلة الجولة النهائية في بليسانتون بعد يوم واحد. كانت التجربة في الموقع كبيرة وكان تنظيما جيدا وجعلني تقع في الحب مع الشركة والمكان. كان لي 5 مقابلات إلى الخلف لمدة 3 ساعات. 4 كانت سلوكية وحصلت على تكرار متكرر ولكن يبدو أن لها غرضها الخاص: 1 كان عن برنامجهم غو (برنامج تطوير لخريجي الجامعات)، 1 بدا يركز على مناقشة سيرتي الذاتية والخبرة، 1 يبدو لقياس ثقافتي تناسب، و أنا can039t تذكر تماما آخر واحد. وهناك الكثير من الأسئلة لم تتداخل. كان اختبار التكنولوجيا النمذجة أومل على لوحة بيضاء ومصممة لاختبار عملية التفكير الخاص بك والحدس أوب كما اتسع نطاق المقابلة أكثر وأكثر على المشكلة حتى أصبح في الواقع صعبا للغاية. التحدث من خلال عملية التفكير الخاصة بك أنها aren039t تتوقع إجابة مثالية. وأعتقد أن هذا الاختبار هو وسيلة ذكية لقياس كيفية التعامل مع الضغط والمشاكل التجارية العملية مقابل يطلب منك أن ريجورجيتات خطوط التعليمات البرمجية على كيفية الوجه سلسلة أو اجتياز قائمة مرتبطة. حصلت على عرض سخية جدا بعد بضعة أيام. قضى عليه لمدة 3 أسابيع تم تخصيص وتسلم بعض الشركات الكبيرة جدا لقبول ذلك. تجربة مقابلة كبيرة عموما. شعرت بالارتباط وشعرت بأن المقابلة عملية ذات اتجاهين. وكان مجندون دائما استجابة ودية. طن من الأسئلة السلوكية بعض الأسئلة ريسوميكسيرينس، بعض الثقافة تناسب. كن مستعدا لنمذجة أومل وتنفيذ مفاهيم أوب الأساسية. 1 أنسور وركداي 2016-12-21 03:44 يست شاهد الكل 427 مقابلات وركداي أواردز أمب أكولادس أفضل 30 مكان عمل في التكنولوجيا. ثروة. 2017 أعلى أماكن العمل (1 للشركات الكبرى، 1 لمدة ست سنوات متتالية). مجموعة أخبار منطقة الخليج. 2016 أفضل جاذبي - أين المهنيين يريدون العمل الآن. ينكدين. 2016 أفضل الأماكن للعمل. باب زجاجي. 2016 أفضل الأماكن للعمل في منطقة الخليج. سان فرانسيسكو بيزنيس تايمز. 2016 أفضل 30 مكان عمل في التكنولوجيا. ثروة. 2017 أعلى أماكن العمل (1 للشركات الكبرى، 1 لمدة ست سنوات متتالية). مجموعة أخبار منطقة الخليج. 2016 أفضل جاذبي - أين المهنيين يريدون العمل الآن. ينكدين. 2016 أفضل الأماكن للعمل. باب زجاجي. 2016 أفضل الأماكن للعمل في منطقة الخليج. سان فرانسيسكو بيزنيس تايمز. 2016 100 أفضل الشركات للعمل ل. ثروة. 2016 100 أفضل الشركات للعمل ل. ثروة. 2015 أعلى مكان العمل في منطقة الخليج. مجموعة أخبار منطقة الخليج. 2015 أفضل الأماكن للعمل في منطقة الخليج. و سان فرانسيسكو بوسينيس تايمز والسيليكون فاليسان هوسيه مجلة الأعمال. 2014 نورث America039s مور إندماند إمبلويرز. ينكدين. 2014 أعلى مكان العمل في منطقة الخليج (1). مجموعة أخبار منطقة الخليج. 2014 20 مكان عمل عظيم في تكنولوجيا - 1. عظيم مصنف، عظيم مكان إلى عمل. 2014 أفضل الأماكن للعمل في منطقة الخليج. و سان فرانسيسكو بوسينيس تايمز والسيليكون فاليسان هوسيه مجلة الأعمال. 2013 الموظفين039 الاختيار -50 أفضل الأماكن للعمل. باب زجاجي. 2013 1 أفضل مكان للعمل في منطقة الخليج. سان فرانسيسكو بيزنيس تايمز. 2012 أفضل الرئيس التنفيذي لشركة التكنولوجيا (ق). سان فرانسيسكو بيزنيس تايمز. 2012 أفضل الأماكن للعمل في منطقة الخليج. و سان فرانسيسكو بوسينيس تايمز والسيليكون فاليسان هوسيه مجلة الأعمال. 2011 1 أفضل مكان للعمل في منطقة الخليج. سان فرانسيسكو بيزنيس تايمز. 2009 عرض المزيد عرض أقل